HEILDRÆNN LEIÐTOGI
Frá sjálfsþekkingu til árangursríkar forystu
Frá sjálfsþekkingu til árangursríkrar forystu
Sterk forysta byrjar ekki með stefnu, ferlum eða skipuritum.
Hún byrjar með leiðtoganum sjálfum.
Áhrifaríkir leiðtogar skilja hvernig þeirra eigin gildi, hegðun og samskipti hafa áhrif á fólk, teymi og vinnustaðamenningu. Þeir skapa skýrleika, byggja upp traust og leiða breytingar af öryggi og festu.
Heildræn forysta er leiðtoganámskeið sem leiðir þátttakendur í gegnum ferðalag frá innri meðvitund yfir í ytri áhrif – frá því að skilja sjálfan sig betur yfir í að byggja upp teymi, menningu og árangur sem endist.
Af hverju þetta námskeið
-
Mörg leiðtoganámskeið einblína annað hvort á einstaklinginn eða stjórnunina
-
Raunverulegur árangur verður hins vegar til þegar leiðtogar ná að tengja þessa þætti saman
-
Þegar þú skilur sjálfan þig betur geturðu átt sterkari samskipti
-
Þegar samskiptin verða sterkari skapast meira traust
-
Þegar traustið eykst verða teymi skilvirkari
-
Þegar teymi vinna betur saman styrkist menningin
-
Og þegar menningin styrkist fylgir árangurinn
Leiðtogar móta menningu -> Menning mótar árangur
Þetta námskeið er ferðalag sem hjálpar þér að þróast sem einstaklingur, leiðtogi og menningarskapandi afl innan þinnar skipulagsheildar.
Frá sjálfsþekkingu til árangursríkrar menningar!
Námskeiðið hentar:
-
Stjórnendum á öllum stigum
-
Nýjum stjórnendum sem vilja byggja sterkan grunn
-
Reyndum stjórnendum sem vilja þróa leiðtogahlutverk sitt áfram
-
Leiðtogum sem vilja hafa jákvæð áhrif á menningu og árangur
-
Sérfræðingum sem eru að stíga sín fyrstu skref í stjórnunarhlutverk
Námskeiðinu er skipt í 5 hluta sem hver byggir á öðrum
1. Leiðtoginn sjálfur
Byggðu upp sterkari grunn sem leiðtogi.
-
Sjálfsþekking og sjálfsvitund
-
Persónuleg gildi og tilgangur
-
Markmiðasetning
-
Samskiptastíll
-
Jafnvægi og sjálfbær árangur
-
Orka, álag og forgangsröðun
2. Leiðtoginn í tengslum við aðra
Lærðu að byggja upp traust og áhrif.
-
Árangursrík samskipti
-
Endurgjöf sem skilar árangri
-
Erfið samtöl
-
Átök og lausn þeirra
-
Samvinna og teymisvinna
-
Sálrænt öryggi
3. Árangursrík stjórnun
Taktu betri ákvarðanir og leiddu breytingar.
-
Hlutverk stjórnandans
-
Ábyrgð og umboð
-
Forgangsröðun
-
Ákvarðanataka
-
Breytingastjórnun
-
Framsal og eftirfylgni
-
Framkvæmd stefnu í daglegum rekstri
4. Menning sem styður árangur
Mótaðu vinnustað sem fólk vill tilheyra.
-
Menning og hegðun
-
Gildi í verki
-
Traust og ábyrgð
-
Þátttaka starfsfólks
-
Menning breytinga og umbóta
-
Hlutverk leiðtogans í menningarsköpun
5. Lærdómur og seigla
Byggðu upp getu til að vaxa í gegnum áskoranir.
-
Persónuleg seigla
-
Seigla teyma
-
Að læra af mistökum
-
Stöðugar umbætur
-
Lærdómsmenning
-
Sjálfbær árangur til lengri tíma
Ávinningur fyrir þátttakendur
Að námskeiði loknu hafa þátttakendur:
✓ Aukið sjálfstraust í leiðtogahlutverki sínu
✓ Sterkari samskiptafærni
✓ Skýrari sýn á eigið leiðtogahlutverk
✓ Betri verkfæri til að leiða breytingar
✓ Dýpri skilning á vinnustaðamenningu
✓ Aukna getu til að byggja upp sterk og árangursrík teymi
✓ Persónulega þróunaráætlun til framtíðar
Námið fer fram samhliða daglegum störfum
Þetta er ekki námskeið þar sem þátttakendur sitja og hlusta í nokkra daga og fara svo aftur í sama farið.
Á milli lota vinna þátttakendur markvisst með eigin áskoranir, teymi og verkefni.
Þannig verður námið strax hluti af daglegri framkvæmd.
Fyrirkomulag
Lengd: 16–20 vikur
Lotur: Kennslulota á þriggja vikna fresti
Einstaklingsþjálfun: One-on-one leiðtogasamtöl milli lota
Verkefni:
-
Persónuleg leiðtogaverkefni
-
Verkefni tengd eigin teymi eða starfsemi
-
Umræður og reynslumiðlun í næstu lotu
Við hjá Mintos hjálpum fyrirtækjum og stofnunum að byggja upp skýra forystu, sterka menningu og markvissa framkvæmd.
Við sameinum reynslu úr verkefnastjórnun, breytingastjórnun og leiðtogastarfi til að hjálpa stjórnendum að þróast í starfi og skapa vinnustaði þar sem fólk skilur hlutverk sitt, vinnur saman að sameiginlegum markmiðum og nær árangri.